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    誠通人力總經理肖茵接受《中國經濟周刊》專訪 ----揭秘雄安新區首次公開招聘

    發布時間:2017-10-13

    9月21日,作為雄安新區首次公開招聘的受托方,根據集團的安排,誠通人力總經理肖茵接受《中國經濟周刊》記者專訪,就誠通人力如何得到這一合作機會、此次招聘與通常招聘的不同之處等問題進行詳細解讀。

    雄安集團招聘并非一般意義上的企業招聘

    《中國經濟周刊》:雄安集團的這次招聘項目,誠通人力是如何競標成功的?

    肖茵:今年4月1日,黨中央決定設立雄安新區。中國誠通集團要求各二級公司“努力用企業所長服務雄安新區”。作為集團服務雄安新區整體方案的一部分,我們主動與雄安有關部門聯系,表達了希望參與雄安新區人才引進和人力資源服務的強烈愿望。雄安集團最終從幾家國內外知名人力資源公司中選擇了我們。

    《中國經濟周刊》:誠通人力憑借哪些優勢勝出?相比以往的招聘,這次招聘有何不同?

    肖茵:作為具有26年專業化服務歷史的人力資源公司和二級央企,我們充分認識到:此次招聘不是一般意義的企業招聘,而是雄安集團“聚天下英才而用之”理念的公開展示。因此,我們選派業務能力強的總監擔任項目負責人,由政治可靠、業務精通、能力突出的骨干組成小組全力保障項目實施。我們不僅專業有些基礎和優勢,而且政治上高度重視。

    來自京津冀的應聘者居多

    《中國經濟周刊》:此次應聘者主要來自于哪里?

    肖茵:應聘者來至全國27個省份,其中北京、河北、天津應聘者居多;另外還有來自中國香港、加拿大、日本、伊朗等其他國家和地區的應聘者。此次人才招聘,充分體現出了雄安“聚天下英才而用之“的特點。

    《中國經濟周刊》:現在綜合筆試判卷工作和面試已經結束,雄安集團是否參與錄用過程?

    肖茵:此次招聘,雄安集團是全程外包給了誠通人力,參與筆試和面試的專家全部都是外部專家。參加面試的考官由國資委、地方省委組織部、研究院所和建設類央企的有關專家組成。

    3天篩選完4000多份簡歷

    《中國經濟周刊》:從發布招聘廣告到招聘結果,僅一個月時間。雄安集團有哪些要求?

    肖茵:雄安集團領導要求高:在招聘前要充分利用傳統媒體和新媒體廣而告之;招聘過程中,要充分做到“公開、公平、公正”。我們充分感受到了雄安標準和雄安速度。我僅舉一個例子,4000多份簡歷,3天必須篩選完。項目組的同志通宵達旦工作,不僅我們覺得速度快,強度大,應聘人員都反映此次招聘效率之高、速度之快,是此前沒想到的。

    《中國經濟周刊》:對于此次招聘中未進入筆試環節的報名者以及未進入面試的應聘者,雄安集團逐一發送短信和郵件,以表達雄安集團真誠的謝意,為什么要這樣做?

    肖茵:短信和郵件雖均由誠通人力發出,但是代表雄安集團。雄安集團一直強調讓我們代為感謝應聘者對雄安的支持和關注,像這樣來安慰未能進入面試環節的應聘者確實并不多見。從工作量上看,投遞4123份簡歷的應聘者最終錄用23人,我們發出的安撫信就有4000余份,相比以往的工作量確實比較大,但是我們很認真地去做這件事,除了把雄安集團提出的要求落實到位,也體現出誠通人力和雄安集團對人才的重視和尊重。

    《中國經濟周刊》:接下來你們是否還會參與雄安集團后續的招聘工作?

    肖茵:當然還會參與。我們將持續關注雄安集團的人力資源需求,并提供綜合配套的人力資源服務。

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